    | |
De vacature waarop je solliciteert is ontstaan op één van de scholen of bij Bureau Management Ondersteuning van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Noord-Holland-Noord (SOVON). Bij de werving- en selectieprocedure maken wij gebruik van AFAS.
Bij het gebruik van AFAS komen jouw curriculum vitae en motivatiebrief beschikbaar voor de afdeling Personeelszaken en de leden van de benoemings- en adviescommissie van de betreffende school of afdeling waar de vacature ontstaan is. Jouw persoonsgegevens worden uitsluitend verwerkt voor het uitvoeren van de wervings- en selectieprocedure.
NVP sollicitatiecode
Tijdens de wervings- en selectieprocedure houdt SOVON zich aan de NVP sollicitatiecode. Deze code bevat basisregels die organisaties en sollicitanten naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) in acht horen te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures. De volledige code vind je hier.
Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
In het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is SOVON de verwerkings-verantwoordelijke voor wat betreft de verwerking van persoonsgegevens van kandidaten. De rechtsgrond voor de verwerking van de persoonsgegevens is de toestemming van de kandidaat. Vandaar dat jou gevraagd wordt in te stemmen met de verwerking van de gegevens die je ten behoeve van de sollicitatieprocedure aan SOVON beschikbaar stelt.
Verstrek in je CV en motivatiebrief s.v.p. alleen algemene persoonsgegevens die van belang zijn bij het solliciteren. Gegevens zoals naam, adres, opleiding en werkervaring zijn in dit stadium relevant, BSN-nummer, bankrekeningnummer, partner- en kindgegevens (nog) niet.
We vragen je nadrukkelijk de volgende bijzondere persoonsgegevens niet te vermelden: bevolkingsgroep of etnische afkomst, politieke opvattingen, religieuze of levensbeschouwelijke overtuigingen, lidmaatschap van een vakbond, genetische gegevens, biometrische gegevens, gegevens over gezondheid, gegevens met betrekking tot seksueel gedrag of seksuele geaardheid.
De AVG geeft aan dat opslag en verwerking van algemene persoonsgegevens in beginsel mag en dat opslag en verwerking van bijzondere persoonsgegevens verboden is. Je bent als kandidaat zelf verantwoordelijk voor welke gegevens je aanlevert. Met het accepteren van dit Privacy Statement geef je toestemming aan SOVON om al jouw verstrekte gegevens in het kader van de werving- en selectieprocedure te verwerken.
Eigen gegevens inzien en wijzigen
Tijdens de werving- en selectieprocedure krijg je toegang tot jouw profiel. Hierin kun je gegevens wissen, uploaden en bewerken. Tevens heb je het recht om jouw toestemming voor het verwerken van jouw persoonsgegevens op elk gewenst moment in te trekken.
Bewaartermijnen
De gegevens van de kandidaten worden in principe vier weken na beëindiging van de werving- en selectieprocedure verwijderd. Wel kan je als sollicitant toestemming geven om jouw gegevens langer te bewaren. Bijvoorbeeld omdat er mogelijk op een later tijdstip een passende functie voor jou ontstaat. Hierbij houden we een termijn van maximaal 1 jaar na beëindiging van de sollicitatieprocedure aan.
Toestemming intrekken
Je kunt op elk moment contact opnemen via bmo@sovon.nu om jouw recht uit te oefenen op inzage, rectificatie of wissen van jouw persoonsgegevens, om beperking te vragen van de verwerking van jouw persoonsgegevens, om bezwaar te maken tegen de verwerking daarvan en om het recht op gegevensoverdraagbaarheid uit te oefenen.